核心提示：4月26日，省政府网站公布正式实施的《四川省人民政府部门绩效管理办法》，办法从绩效管理内容、评价等方面对省人民政府各部门的绩效管理进行了详细规定，推动部门加快职能转变和管理创新。办法规定，部门绩效管理实行分类计分，总分为100分，其中职能职责60分，行政效能15分，服务质量15分，自身建设10分。
四川省人民政府关于印发四川省人民政府部门绩效管理办法的通知
4月26日，省政府网站公布正式实施的《四川省人民政府部门绩效管理办法》，办法从绩效管理内容、评价等方面对省人民政府各部门的绩效管理进行了详细规定，推动部门加快职能转变和管理创新。
办法规定，绩效管理设置三级指标。一级指标4项，分别为职能职责、行政效能、服务质量、自身建设。二级指标12项，分别为职责任务、依法行政、政令畅通、效能建设、行政成本、应急管理、服务群众、接受监督、协作配合、党建工作、政风行风和廉政建设。
办法规定，绩效管理评价在部门自我评价和评估意见提供单位评估意见基础上，采取政府领导评价、绩效组织评价、部门互评和社会公众评价相结合的方式进行。其中，社会公众评价由省政府绩效办组织在部分市（州）开展抽样调查，重点对省政府部门服务态度、服务能力、服务效率、服务效果进行民主测评。
办法规定，部门绩效管理实行分类计分，总分为100分，其中职能职责60分，行政效能15分，服务质量15分，自身建设10分。部门绩效评价的权重和计分中，省政府绩效委各成员对部门二级指标分别作出评价，评价权重为50%，部门互评评价权重为15%，社会公众评价权重为15%。
