核心提示：为进一步推动我省人力资源和社会保障科学研究事业的繁荣与发展，鼓励广大人力资源和社会保障理论研究与实际工作者积极开展科学研究活动，根据江西省人力资源和社会保障学会2014年工作计划安排，经研究决定，开展江西省（2013—2014）年度人力资源和社会保障科学研究优秀成果评选活动。68.关于企业人力资源信息化建设研究。
赣人社学〔2014〕5号
各设区市人力资源和社会保障局、专业(专门)委员会、团体会员单位、论文作者：
为进一步推动我省人力资源和社会保障科学研究事业的繁荣与发展，鼓励广大人力资源和社会保障理论研究与实际工作者积极开展科学研究活动，根据江西省人力资源和社会保障学会2014年工作计划安排，经研究决定，开展江西省（2013—2014）年度人力资源和社会保障科学研究优秀成果评选活动。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，与全国各族人民一道实现中国梦，认真贯彻党的十八届三中全会和省委十三届八次全会精神，紧紧围绕人力资源和社会保障工作的中心任务，扎实推进人力资源社会保障领域各项改革。解放思想，实事求是，与时俱进，大力推进理论研究和成果创新，进一步促进我省人力资源和社会保障科学研究事业的繁荣与发展，为打造“责任人社、服务人社、阳光人社、数字人社、廉洁人社”，建设我省升级版的人力资源和社会保障事业作出应有的贡献。
二、评选范围
从2013年1月1日至2014年6月15日前完成的人力资源和社会保障理论研究成果，均可参加评选，每位作者可同时申报多项成果，但获奖只限一项。
三、评选标准
1、参选成果必须符合评选指导思想，坚持正确的政治方向，具有理论创新价值和实际应用价值；
2、参选成果必须主题新颖，观点鲜明，论证周密，资料详实，文字通达干练；
3、申报成果应在设区市以上报刊（含内部发行刊物）公开发表或公开出版的专著、论文，研究报告等；
4、未公开出版或发表的但被县级以上党政机关认为有价值，并作为决策依据的研究报告、调查报告、咨询报告等，也可申报，同时附上采纳成果部门的证明材料。
四、评选程序
1、申报。申报者应填写《江西省（2013—2014）年度人力资源和社会保障科学研究成果评选申报表》（见附件1），并附有关证明材料，连同参评成果各一式8份，报学会秘书处。
2、初审。学会秘书处对报来的研究成果按评选范围、标准和条件进行初步审查和评议，并提出初步评审意见。
3、评审。由省人力资源和社会保障学会学术委员会抽调有关专家组成专家评审组，按照有关标准和条件进行评审，评审结果报学会领导审定。
五、奖励办法
优秀研究成果设一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖，具体数量视报送成果而定，获奖成果给予一定的物质奖励。
六、有关要求
1、各单位及个人可按照《选题参考目录》（见附件2）组织撰写论文。申报要贯彻质量第一的原则，严格杜绝抄袭行为，如发现弄虚作假者，立即取消评选资格，并通报批评。
2、各有关单位要严格按照通知要求，加强对申报工作的组织、指导和审查，特别是对研究成果的真实性与可行性进行严格审核，签署明确意见并加盖公章。
3、参评成果申报时间为2014年5月1日起至6月15日止，报省人力资源和社会保障学会秘书处，逾期不予受理。
4、每项参评成果应交评审费100元。主要用于评审活动的开展。
5、关于优秀成果的评选，以后将继续坚持每一至两年开展一次，不断促进人力资源和社会保障科学研究事业的蓬勃发展。
地址：南昌市省政府大院内南一路10号
邮编：330046
联系人：李浩魏奇
联系电话：0791-86386398
附件：1、江西省（2013—2014）年度人力资源和社会保障科学研究优秀成果评选申报表
2、选题参考目录
3、2014年人力资源社会保障领域7个方面22项改革
江西省人力资源和社会保障学会
2014年4月4日
附件2
选题参考目录
1. 产业结构调整对我省就业的影响
2. 经济发展方式转变对就业的影响
3. 创业带动就业政策研究
4. 新生代农民工融入城市的实证研究
5. 创建充分就业社区研究
6. 发展家庭服务业与促进就业研究
7. 提高中小企业吸纳就业能力的政策思考
8. 大学生职业观念现状调查
9. 返乡农民工创业问题研究
10. 大学生就业能力培育研究
11. 创业培训现状与存在问题
12. 创业孵化器培育和制度设计研究
13. 招工难”与“就业难”问题研究
14. 江西人力资源市场供求变动趋势与农村劳动力转移研究
15.江西城乡人力资源市场一体化问题研究
16.江西公共就业服务体系的建设与发展
17.江西人力资源市场的工资差异与引导机制
18.技能培训如何更好地为新型工业产业发展提供高素质的劳动者
19.建立企业职工基本养老金正常调整机制研究
20. 建立城镇居民社会养老保险制度研究
21. 企业年金研究
22. 医疗保险异地就诊结算制度研究
23. 《社会保险法》实施中的问题研究
24.失业保险促进就业政策研究
25.社会保险费“五险合一”统一征缴问题研究
26.完善失地农民社会保障制度研究
27. 工伤认定工作中存在的问题及对策研究
28. 社会保险如何在制度层面实现城乡全覆盖
29. 如何更好的体现社会保障制度的公平性、流动性、和可持续性
30.关于企业养老保险和医疗制度改革研究
31.加强现代服务业人才队伍建设对策研究
32.企业人才优先开发战略研究
33.完善企业创新团队建设制度设计研究
34.如何加快形成人才高地，吸引更多的高层次人才
35.科研创新人才管理机制研究
36.专业技术队伍建设对策研究
37.江西省产业结构调整与技能人才建设研究
38.服务业技能人才的培养与使用
39.中小企业技能人才开发对策研究
40.高校教师考核制度设计研究
41.不同体制间人员流动相关政策研究
42.专业化评审、市场化评价的制度设计与应用研究
43.农村实用人才队伍建设的途径研究
44.企业职工教育经费使用现状与存在问题研究
45.关于企业高技能人才培养和激励机制问题研究
46.建立与我省产业转型升级相适应的高层次人才开发机制研究
47.关于建立企业内部竞争上岗和合理流动制度研究
48.企业劳动组织机构设置的研究
49.企业培训体系的构建与优化研究
50.如何完善创新型拔尖人才的引进、培养、使用机制
51.如何合理配置企业人力资源，为科研生产提供人才保证
52.企业劳动关系调解机制研究
53.劳动关系预警机制研究
54.群体性劳资纠纷预防和化解机制研究
55.劳动关系三方协调机制研究
56.工资集体协商的探索与实践
57.劳务派遣存在的问题及法律规范研究
58.企业劳动定额定员管理研究
59.最低工资制度研究
60.工资支付保障机制研究
61.企业人工成本分析与研究
62.如何加快提高企业人均收入水平，妥善处理不同群体收入差距
63.国有企业如何实现科学合理有序的工资收入分配制度
64. 完善企业劳动用工制度和形式的研究
65. 关于建立有效激励和约束的薪酬分配制度问题研究
66. 以人为本，善待员工，提高幸福指数，建立全面和谐劳动关系
67. 建立橄榄型收入分配机制探索
68.关于企业人力资源信息化建设研究
69.人力资源和社会保障重大政策调整风险评估模型研究
附件3
2014年人力资源社会保障领域7个方面22项改革
--就业创业方面：
1.制定实施促进高校毕业生就业创业的扶持政策，开发更多适合高校毕业生的就业岗位;
2.规范招人用人制度，努力消除各种就业歧视；
3.健全小额担保贷款促进小微企业发展的政策措施；
4.加快公共就业服务体系和人力资源市场整合；
5.推动昌九人力资源市场和社会保障一体化建设；
6.研究制定国有及国有控股企业公开招聘管理办法，规范招聘行为；
--社会保障方面：
7.推进机关事业单位养老保险制度改革，着力解决“双轨制”、“待遇差”问题;
8.整合城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险，建立统一的城乡居民基本养老保险制度;
9.制定实施职工与城乡居民养老保险制度衔接办法，促进参保人员在城乡之间顺畅转移；
10.适应基础养老金全国统筹，完善职工养老保险省级统筹制度；
11.深化医保付费方式改革，实现医保付费总额控制；
12.推进医保城乡统筹，整合城乡基本医保管理体制；
--人才方面：
13.完善人才评价机制，分类推进职称制度改革，全面实施中小学教师职称制度改革，启动工程技术人员职称制度改革试点；
--人事制度方面：
14.深化公务员分类改革，建立专业技术类和行政执法类公务员管理制度;
15.完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛;
16.在县以下机关全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题；
--工资收入分配方面：
17.改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构，建立艰苦边远地区津贴增长机制;
18.规范国有企业负责人薪酬管理，合理确定薪酬水平;
19.完善最低工资制度，健全最低工资标准评价和调整机制；
--劳动关系方面：
20.继续推进构建和谐劳动关系综合实验区建设；
--信息化建设方面：
21.按照两地三中心模式建设省级数据中心及同城、异地容灾中心，加快推进“多险合一”信息系统建设，力争4-5个设区市上线实施；
22.加强网上办事大厅建设，逐步实现“不进人社门，能办人社事”。
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